Wil jij ook al oplossingen paraat hebben voordat de vraagstukken zich voordoen? Dat was mijn doel voor mijn deelname aan de workshop over HR & Happiness @ Work op 11 mei. En wat een inspirerende tips heb ik gekregen!
Graag deel ik hier wat indrukken die de workshop opleverde, zodat je ook een stap vooruit kunt maken naar Human Being Management. Want dat kwam duidelijk naar voren. Mensen zijn niet zozeer resources die we in hokjes moeten proberen te plaatsen. Mensen zijn een geheel van diverse componenten en ieder is uniek. Dus wat wordt de toekomst van HRM?
In alle instrumenten binnen HRM kun je elementen toevoegen om het werkgeluk van je medewerkers te stimuleren tot Happiness @ Work. Wetenschappelijk is ook bewezen, dat geluk van je medewerkers veel meer doet voor succes van je bedrijf dan een lekker stevig salaris. Hoewel geld natuurlijk wel weer helpt om middelen tot geluk te kunnen betalen. Maar dan beleven je medewerkers hun geluk buiten het werk.
Bedrijven waar ik de afgelopen twee jaar kom, zijn meer bezig met het geluk van hun medewerkers dan in de tijd daarvoor. Het is een hot onderwerp voor managers en dus ook voor HR. Vaak worden oplossingen gevonden in bieden van faciliteiten die extrinsiek direct een beetje geluk bieden, denk aan lekkere koffie op kantoor, en sporten tijdens je werkdag.
Maar wat kun je allemaal doen, zodat mensen ook geluk van binnen uit beleven? Als medewerkers meer kunnen doen waar ze goed in zijn, dan wordt de kans op succes ook groter. En daarvoor erkenning geven en krijgen (samen delen) maakt ook gelukkig. Dat begint in de samenwerking al bij het sollicitatiegesprek, maar moet dan ook doorwerken tijdens een zorgvuldige introductie en het takenpakket dat iemand krijgt in een team.
Ga maar eens na welke ervaringen in het werk jou zelf gelukkig hebben gemaakt. Voor mij is dat op grote lijnen het bieden van oplossingen, aan andere mensen, op mijn vakgebied.
Meer weten? Kijk dan eens op de website van het Happiness Bureau.
